L'Horizontalité est un modèle où tous les membres d’un collectif partagent les décisions et responsabilités de manière égale. Contrairement à la hiérarchie traditionnelle, cette organisation repose sur la coopération, l’autonomie, la transparence et la participation de chacun.e. La gouvernance horizontale valorise l’égalité et la collaboration, offrant une alternative plus démocratique aux structures hiérarchiques classiques.

Elle s'organise autour de quelques principes clefs :

• Prise de décision collective : Les choix sont faits ensemble.

• Autonomie et responsabilité : Chaque membre a la liberté de prendre des initiatives, de proposer des idées et de porter des projets.

• Communication ouverte : L’information circule librement, assurant la transparence et la confiance.

• Respect des désaccords : Pas de consensus forcé !

Ce modèle décisionnel nous permet d'éviter de reproduire les mécanismes hiérarchiques que nous rejetons. De cette manière, chaque individu est entendu, les prises de décisions sont démocratiques, ce qui permet de créer un collectif fort.

La communication, les discussions en groupe, la délégation des tâches sont des outils clefs pour la mise en place de l'horizontalité.